Exemple de reportaje scrise

Cependant, plus de 100 actuels et anciens amazoniens — membres de l`équipe de direction, cadres des ressources humaines, marketeurs, spécialistes de la vente au détail et ingénieurs qui ont travaillé sur des projets du Kindle à la livraison de courses au récent lancement de téléphone mobile — décrit comment ils ont essayé de concilier les aspects parfois punitif de leur lieu de travail avec ce que beaucoup appelaient son pouvoir palpitant de créer. Pourquoi créer les tracas de faire vos clients fidèles remplir encore un autre formulaire ardu d`inscription? Les rivalités à Amazon s`étendent au-delà des commentaires derrière le dos. Il a juste fait le calcul, calculant que chaque bouffée lui a coûté quelques minutes. Plus important encore, vous voulez les catapulte dans profiter de leur expérience rapidement. Comme son père était mourant, elle a pris congé non rémunéré pour prendre soin de lui et ne revint jamais à Amazon. Ou ils adoptent une stratégie de choix des agneaux sacrificiels pour protéger les joueurs les plus essentiels. Dans certains cas, c`est une stratégie intelligente pour rendre votre site Web exclusif. Presque chaque personne avec qui j`ai travaillé, j`ai vu pleurer à leur bureau. Bezos a déclaré l`an dernier lors d`une conférence dirigée par Business Insider, une publication Web dans laquelle il est un investisseur.

Le chiffre d`affaires est cohérent avec d`autres dans l`industrie des technologies, ont-ils dit, mais a refusé de divulguer des données. Si vous exécutez une société SaaS (Software as a service), la page d`inscription est généralement la barrière la plus importante à conquérir. Quand vous n`êtes pas en mesure de donner à votre absolu tout, 80 heures par semaine, ils le considèrent comme une faiblesse majeure», dit-elle. Certaines circonstances peuvent vous faire réfléchir à deux fois sur la rendre trop facile. Bezos avait allumé un effort secret en compétition pour construire une autre technologie. Les employés disent que l`idéal Bezos, une méritocratie dans laquelle les gens et les idées en concurrence et la meilleure victoire, où les collègues se défier les uns les autres “même lorsque cela est inconfortable ou épuisant,” comme les principes de leadership note, a transformé en un monde de fréquentes combat. Le service QAS n`est pas disponible pour chaque administration SAT. Le modèle de brûlure et de baratage à Amazon, ce qui entraîne un nombre disproportionné de candidats d`Amazon montrant à notre porte, est clair et cohérent, “Nimrod hoofien, un directeur de l`ingénierie à Facebook et un vétéran de l`Amazonie, a déclaré dans un récent post Facebook.

Pearce, qui dirige maintenant sa propre compagnie de logiciel de Seattle, qui est bien approvisionnée avec les ex-amazoniens. Ces départs ne sont pas un échec du système, de nombreux employés actuels et anciens disent, mais plutôt la conclusion logique: l`apport de masse de nouveaux travailleurs, qui aident la machine Amazon spin et ensuite s`user, laissant les amazoniens les plus engagés à survivre. Vijay Ravindran, qui a travaillé au détaillant pendant sept ans, les deux derniers en tant que gestionnaire de superviser la technologie de caisse. Il quitta Amazon en 2010 puis retourna brièvement en 2014. Le commentaire de hoofien. Plusieurs anciens dirigeants féminins de haut niveau, et d`autres femmes participant à une récente discussion interne en ligne Amazon qui a été partagée avec le New York Times, a déclaré qu`ils croyaient que certains des principes de leadership ont travaillé à leur désavantage.